Türkiye'de ücret eşitsizliğinde firmaların rolü
Firms and wage inequality in Türkiye: Learning from matched employer-employee data
Meryem Türel, Ensar Yılmaz · Journal of Post Keynesian Economics
Çalışma, 2012-2023 dönemi eşleştirilmiş işveren-çalışan verisiyle Türkiye'de ücret eşitsizliğini çalışanlardan ve firmalardan kaynaklanan bileşenlerine ayırıyor. Eşitsizliğin başlıca kaynağı çalışan özellikleri olsa da firmaya özgü ücret primlerinin payı büyüyor. Makroekonomik istikrarsızlığın yaşandığı 2019-2023'te eşitsizlik, yüksek ücret ödeyen firmaların nitelikli çalışanları çekmesiyle arttı. Verimlilik artışına rağmen ücret artışlarının sınırlı kalması, rantın çalışanlarla sınırlı ölçüde paylaşıldığına işaret ediyor.
Bu özet, kaynağın resmî özeti esas alınarak hazırlandı.