Kadınların işgücüne katılımı artarken ücretleri neden geride kalıyor?
Higher Participation but Lower Pay? Occupational Segregation and the Wage Penalty in Turkey
Meltem Dayıoğlu, Sezgin Polat · Feminist Economics
Çalışma, temsili mikro veriyle Türkiye'de mesleki cinsiyet ayrışmasının ücretlere etkisini inceliyor; kadınların işgücüne katılımı 2000'lerin ortasındaki %23'ten son verilerde %35,1'e yükseldi. Ayrışma endeksindeki bir birimlik artış kadınların ücretini %6,2, erkeklerinkini ise yalnızca %0,8 düşürüyor. En ağır ücret cezası (%13,6) eğitim düzeyi en yüksek kadınlarda görülüyor; mesleki ayrışma 2012-2022 arasında azaldı.
Bu özet, kaynağın resmî özeti esas alınarak hazırlandı.
- %6,2
- Kadın ücretlerinde mesleki ayrışmayla ilişkili kayıpendekste bir birim artış
- %13,6
- Eğitim düzeyi en yüksek kadınlarda ücret kaybı
- %35,1
- Kadınların işgücüne katılım oranıson veri
Aynı gün yayımlananlar
- Haber7,5 milyar dolarlık varlığa sahip Türk fonları geri ödemelerde temerrüde düştüBloomberg
- HaberFonlardan bir günde 1 milyar dolar çıktı, borsa sert düştüFinancial Times